Δημοσιεύθηκε: Τετάρτη 8 / 1 / 2025 , 9:08 από news_room
Γενεύη, Ελβετία, 8 Ιανουαρίου 2025 – Η έκθεση για το μέλλον των θέσεων εργασίας 2025 , που δημοσιεύτηκε σήμερα από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, αποκαλύπτει ότι η διαταραχή της εργασίας θα ισοδυναμεί με το 22% των θέσεων εργασίας έως το 2030, με 170 εκατομμύρια νέους ρόλους να δημιουργούνται και 92 εκατομμύρια εκτοπισμένοι , με αποτέλεσμα την καθαρή αύξηση 78 εκατ. θέσεων εργασίας. Οι τεχνολογικές εξελίξεις, οι δημογραφικές αλλαγές, οι γεωοικονομικές εντάσεις και οι οικονομικές πιέσεις είναι οι βασικοί μοχλοί αυτών των αλλαγών, αναδιαμορφώνοντας κλάδους και επαγγέλματα παγκοσμίως.
Βασιζόμενη σε δεδομένα από περισσότερες από 1.000 εταιρείες, η έκθεση διαπιστώνει ότι το χάσμα δεξιοτήτων εξακολουθεί να είναι το πιο σημαντικό εμπόδιο στον επιχειρηματικό μετασχηματισμό σήμερα, με σχεδόν το 40% των δεξιοτήτων που απαιτούνται στην εργασία να αλλάζουν και το 63% των εργοδοτών να το αναφέρουν ήδη ως βασικό εμπόδιο που αντιμετωπίζουν. Οι τεχνολογικές δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα και την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο αναμένεται να δουν ταχεία αύξηση της ζήτησης, αλλά οι ανθρώπινες δεξιότητες, όπως η δημιουργική σκέψη, η ανθεκτικότητα, η ευελιξία και η ευελιξία, θα παραμείνουν κρίσιμες. Ο συνδυασμός και των δύο τύπων δεξιοτήτων θα είναι όλο και πιο σημαντικός σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει γρήγορα.
Ρόλοι πρώτης γραμμής και βασικοί τομείς όπως η περίθαλψη και η εκπαίδευση έχουν οριστεί για την υψηλότερη ανάπτυξη θέσεων εργασίας έως το 2030, ενώ η πρόοδος στην τεχνητή νοημοσύνη και τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας αναδιαμορφώνουν την αγορά – οδηγώντας σε αύξηση της ζήτησης για πολλές τεχνολογικές ή εξειδικευμένες θέσεις ενώ οδηγεί σε πτώση για άλλους, όπως ως γραφίστες.
«Τάσεις όπως η γενετική τεχνητή νοημοσύνη και οι γρήγορες τεχνολογικές αλλαγές ανατρέπουν τις βιομηχανίες και τις αγορές εργασίας, δημιουργώντας ευκαιρίες άνευ προηγουμένου και σημαντικούς κινδύνους», δήλωσε ο Till Leopold, Επικεφαλής Εργασίας, Μισθών και Δημιουργίας θέσεων εργασίας στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ. «Είναι πλέον καιρός οι επιχειρήσεις και οι κυβερνήσεις να συνεργαστούν, να επενδύσουν σε δεξιότητες και να δημιουργήσουν ένα δίκαιο και ανθεκτικό παγκόσμιο εργατικό δυναμικό».
Οι ρόλοι της πρώτης γραμμής της αγοράς εργασίας το 2030
, συμπεριλαμβανομένων των εργατών αγροτών, των οδηγών παράδοσης και των εργατών στις κατασκευές, πρόκειται να δουν τη μεγαλύτερη αύξηση θέσεων εργασίας σε απόλυτες τιμές έως το 2030. Σημαντικές αυξήσεις προβλέπονται επίσης για θέσεις φροντίδας, όπως επαγγελματίες νοσηλευτές και εκπαιδευτικοί ρόλοι, όπως ως καθηγητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, με τις δημογραφικές τάσεις να οδηγούν στην αύξηση της ζήτησης σε βασικούς τομείς. Εν τω μεταξύ, οι πρόοδοι στην τεχνητή νοημοσύνη, τη ρομποτική και τα ενεργειακά συστήματα –ιδίως στην ανανεώσιμη ενέργεια και την περιβαλλοντική μηχανική– αναμένεται να αυξήσουν τη ζήτηση για εξειδικευμένους ρόλους σε αυτούς τους τομείς. Εν τω μεταξύ, ρόλοι όπως ταμίες και διοικητικοί βοηθοί εξακολουθούν να μειώνονται ταχύτερα, αλλά πλέον προστίθενται ρόλοι όπως γραφίστες, καθώς η γενετική τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει γρήγορα την αγορά εργασίας.
Το Κενό Δεξιοτήτων
Το χάσμα δεξιοτήτων εξακολουθεί να είναι το πιο σημαντικό εμπόδιο για τον μετασχηματισμό των επιχειρήσεων ως απάντηση στις παγκόσμιες μακρο-τάσεις, όπως αναφέρθηκε από το 63% των εργοδοτών ως κύριο εμπόδιο για τη μελλοντική προστασία των δραστηριοτήτων τους. Εάν το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό αντιπροσωπευόταν από μια ομάδα 100 ατόμων, 59 αναμένεται να απαιτήσουν ανανέωση ή αναβάθμιση δεξιοτήτων έως το 2030 – 11 από τους οποίους είναι απίθανο να το λάβουν. Αυτό μεταφράζεται σε πάνω από 120 εκατομμύρια εργαζόμενους που διατρέχουν μεσοπρόθεσμο κίνδυνο απόλυσης.
Ενώ οι τεχνολογικές δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα και τα δίκτυα και την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο αναμένεται να δουν την ταχύτερη αύξηση της ζήτησης, οι ανθρώπινες δεξιότητες όπως η αναλυτική σκέψη, οι γνωστικές δεξιότητες, η ανθεκτικότητα, η ηγεσία και η συνεργασία θα παραμείνουν κρίσιμες βασικές δεξιότητες. Ο συνδυασμός και των δύο συνόλων δεξιοτήτων θα απαιτείται όλο και περισσότερο από πολλές αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας.
Η τεχνητή νοημοσύνη και η αναβάθμιση
της τεχνητής νοημοσύνης αναδιαμορφώνουν τα επιχειρηματικά μοντέλα, με τους μισούς εργοδότες παγκοσμίως να σχεδιάζουν να επαναπροσανατολίσουν την επιχείρησή τους για να στοχεύσουν νέες ευκαιρίες που προκύπτουν από την τεχνολογία. Η πιο κοινή απάντηση του εργατικού δυναμικού σε αυτές τις αλλαγές αναμένεται να είναι η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, με το 77% των εργοδοτών να σχεδιάζει να το κάνει. Ωστόσο, το 41% σχεδιάζει να μειώσει το εργατικό του δυναμικό καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αυτοματοποιεί ορισμένες εργασίες. Σχεδόν οι μισοί εργοδότες αναμένουν να μεταφέρουν το προσωπικό από ρόλους που εκτίθενται σε διαταραχές της τεχνητής νοημοσύνης σε άλλα τμήματα της επιχείρησής τους, μια ευκαιρία για την άμβλυνση των ελλείψεων δεξιοτήτων με παράλληλη μείωση του ανθρώπινου κόστους του τεχνολογικού μετασχηματισμού.
Δεδομένης της ταχείας ανάπτυξης των αναδυόμενων τεχνολογιών, οι ηγέτες των επιχειρήσεων, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συνεργαστούν για να διασφαλίσουν ότι το εργατικό δυναμικό είναι έτοιμο, μειώνοντας ταυτόχρονα τους κινδύνους ανεργίας σε όλους τους τομείς και τις γεωγραφικές περιοχές.
Πέρα από την τεχνολογία: Οικονομικές, δημογραφικές και γεωοικονομικές αλλαγές
Το αυξανόμενο κόστος ζωής είναι ένας άλλος βασικός παράγοντας που οδηγεί στην αλλαγή της αγοράς εργασίας, με τους μισούς εργοδότες να αναμένουν ότι θα μεταμορφώσει τα επιχειρηματικά μοντέλα. Ενώ ο παγκόσμιος πληθωρισμός έχει υποχωρήσει, οι πιέσεις τιμών και η βραδύτερη οικονομική ανάπτυξη προβλέπεται να εκτοπίσουν 6 εκατομμύρια θέσεις εργασίας παγκοσμίως έως το 2030. Αυτές οι προκλήσεις αυξάνουν τη ζήτηση για ανθεκτικότητα, ευελιξία, ευελιξία και δεξιότητες δημιουργικής σκέψης.
Οι δημογραφικές αλλαγές αναδιαμορφώνουν τις αγορές εργασίας, με τη γήρανση του πληθυσμού κυρίως σε χώρες υψηλότερου εισοδήματος να οδηγεί τη ζήτηση για ρόλους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και να διευρύνει τους πληθυσμούς σε ηλικία εργασίας σε περιοχές με χαμηλότερο εισόδημα, τροφοδοτώντας την ανάπτυξη των εκπαιδευτικών επαγγελμάτων. Οι στρατηγικές εργατικού δυναμικού που επικεντρώνονται στη βελτίωση των δεξιοτήτων διαχείρισης ταλέντων, διδασκαλίας και καθοδήγησης είναι απαραίτητες για τη γεφύρωση αυτών των χασμάτων.
Οι γεωπολιτικές εντάσεις αποτελούν κύρια ανησυχία για το 34% των επιχειρήσεων, ενώ οι εμπορικοί περιορισμοί και οι αλλαγές βιομηχανικής πολιτικής μεταμορφώνουν πολλές περισσότερες, με ορισμένες εταιρείες να σχεδιάζουν να προσαρμοστούν μέσω στρατηγικών εξωχώρισης και ανανέωσης. Αυτές οι πιέσεις αυξάνουν επίσης τη ζήτηση για δεξιότητες όπως η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο.
Ανάγκη για επείγουσα δράση
Η αντιμετώπιση των σαρωτικών αλλαγών που περιγράφονται στην έκθεση απαιτεί επείγουσα και συλλογική δράση σε όλη την κυβέρνηση, τις επιχειρήσεις και την εκπαίδευση. Οι βασικοί τομείς προτεραιότητας περιλαμβάνουν τη γεφύρωση των κενών δεξιοτήτων, την επένδυση σε πρωτοβουλίες αναβάθμισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων και τη δημιουργία προσβάσιμων οδών για ταχέως αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας και δεξιότητες που παρουσιάζουν ταχεία αύξηση της ζήτησης. Δίνοντας προτεραιότητα σε δίκαιες και χωρίς αποκλεισμούς μεταβάσεις και στρατηγικές εργατικού δυναμικού – και υποστηρίζοντας τους εργαζόμενους μέσω αυτών των μετασχηματισμών – οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να οικοδομήσουν ένα ανθεκτικό και προσαρμόσιμο παγκόσμιο εργατικό δυναμικό που είναι έτοιμο να ευδοκιμήσει στις θέσεις εργασίας του αύριο.
Σχετικά με τις θέσεις εργασίας και την επαναπροσαρμογή του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ Πρωτοβουλίες
Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ αντιμετωπίζει ενεργά τις προκλήσεις που εγείρονται από την Έκθεση για το μέλλον των θέσεων εργασίας 2025 . Η Επανάσταση του Reskilling στοχεύει να εξοπλίσει 1 δισεκατομμύριο ανθρώπους με καλύτερη εκπαίδευση, δεξιότητες και οικονομικές ευκαιρίες έως το 2030, δημιουργώντας επεκτάσιμες λύσεις για τον μετασχηματισμό του εργατικού δυναμικού. Εν τω μεταξύ, η πρωτοβουλία Jobs Initiative δεσμεύει την κυβέρνηση, τις επιχειρήσεις και την κοινωνία των πολιτών να προετοιμάσουν τους εργαζόμενους για δυναμικές μεταβάσεις εργασίας, να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας και να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης και της πράσινης τεχνολογίας.
Σχετικά με την έκθεση Future of Jobs 2025
Η έκθεση Future of Jobs 2025 είναι η πέμπτη έκδοση αυτής της σειράς ορόσημων, η οποία προσφέρει ολοκληρωμένες πληροφορίες για τις τάσεις που διαμορφώνουν την παγκόσμια απασχόληση. Βασιζόμενο σε δεδομένα από περισσότερες από 1.000 εταιρείες σε 22 βιομηχανίες και 55 οικονομίες, παρέχει εφαρμόσιμες συστάσεις σε επιχειρήσεις, υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και εκπαιδευτικούς για να προετοιμαστούν για τις θέσεις εργασίας του αύριο. Τα ευρήματα της έκθεσης εμπλουτίζονται από τις συνεισφορές των ADP, Coursera, Indeed και LinkedIn, των οποίων τα δεδομένα και η ανάλυση παρέχουν βαθύτερες πληροφορίες για τις παγκόσμιες τάσεις εργασίας και τη δυναμική του εργατικού δυναμικού. Η έκθεση περιλαμβάνει βαθιές καταδύσεις για συγκεκριμένες χώρες και κλάδους, μαζί με δισέλιδα προφίλ χώρας και κλάδου. Κάντε κλικ εδώ για να αποκτήσετε πρόσβαση στον εξερευνητή δεδομένων της αναφοράς Future of Jobs.
Σχετικά με την Ετήσια Συνέλευση 2025
Η ετήσια συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ 2025, που πραγματοποιείται στο Νταβός-Κλόστερς από τις 20 έως τις 24 Ιανουαρίου, συγκαλεί παγκόσμιους ηγέτες με θέμα, Συνεργασία για την Ευφυή Εποχή. Η συνάντηση θα προωθήσει νέες συνεργασίες και ιδέες για να διαμορφώσει ένα πιο βιώσιμο μέλλον χωρίς αποκλεισμούς σε μια εποχή ταχέως εξελισσόμενης τεχνολογίας, εστιάζοντας σε πέντε βασικούς τομείς: Επαναλαμβανόμενη ανάπτυξη, Βιομηχανίες στην Ευφυή Εποχή, Επένδυση σε Ανθρώπους, Προστασία του Πλανήτη και Ανοικοδόμηση της εμπιστοσύνης . Κάντε κλικ εδώ για να μάθετε περισσότερα.
