Δημοσιεύθηκε: Σάββατο 25 / 11 / 2023 , 9:10 από news_room

Απόψεις: Χωρίς καθηκοντολόγιο οι Έλληνες σε προγράμματα κοινωφελούς

Το Λουξεμβούργο η μοναδική χώρα της Ευρωζώνης που ο μισθός είναι ίδιος μεταξύ ανδρών και γυναικών

Τα επαγγέλματα της σύγχρονης εποχής έχουν αλλάξει αφού η οικονομική πολυετής κρίση εκτός από την “δωρεάν” δουλειά ή δουλεία θα μπορούσε κανείς να την χαρακτηρίσει την εποχή που ζούμε ειδικά στα επαγγέλματα που ευδοκιμούν ή και σε αυτά που αντικαταστάθηκαν.  Πολλά λοιπόν επαγγέλματα γίνονται εν καιρώ κρίσης από ένα άτομο και μόνο. Άνθρωποι πολυτεχνίτες που αναγκάστηκαν στην διάρκεια των πολλών χρόνων οικονομικής κρίσης να κάνουν, ένα και δύο ή και περισσότερα επαγγέλματα για να βιοποριστούν και να συντηρήσουν τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις.

Η σύγχρονη κοινωνία παρακολουθεί αμείλικτη τα γεγονότα να αλλάζουν επαγγέλματα, να τα συγχωνεύουν ή και να τα καταργούν σιγά-σιγά. Εύκολα ο εργάτης που καλουπώνει, θα φτιάξει και λάσπη, ευκολότερα ο κηπουρός θα κάνει και το σκούπισμα εντάσσοντας το και αυτό στις προσφερόμενες υπηρεσίες του αλλά και ο φωτογράφος θα φωτογραφίσει όμως θα προσφέρει και υπηρεσίες βίντεο ή και άλλες όπως οι εκτυπώσεις φωτοτυπιών κλπ.

Λοιπόν, οι επαγγελματίες έγιναν πολυτεχνίτες και οι υπηρεσίες που προσφέρουν συγχωνεύτηκαν για να μπορέσουν να κερδίσουν τα “ως προς το ζείν” τους αλλά ακόμα και με αυτή την πλευρά του επαγγελματία οι δουλειές δεν πάνε καλά, πολλοί επαγγελματίες στην διάρκεια της οικονομικής κρίσης έκλεισαν το μαγαζί ή κουράστηκαν από τα χαμηλά ημερομίσθια που λάμβαναν και το πούλησαν για το πάρουν μετανάστες και να το αξιοποιήσουν όπως εκείνοι θεωρούν.

Θεωρούν λοιπόν πως αν κάνουν διπλές και τριπλές δουλειές θα καταφέρουν να έχουν περισσότερα ίσως έσοδα από την προσφερόμενη ζήτηση των επαγγελμάτων, κάτι που δεν συμβαίνει στην πραγματικότητα αφού αναγκάζονται να κλείσουν και οι περισσότεροι να αλλάξουν και επάγγελμα.

Το χρυσό κλειδί για το δημόσιο οι εργαζόμενοι για όλες τις δουλειές 

Χαρακτηριστικό της κατάστασης είναι πως εργαζόμενοι θεωρούνται ως χρυσό κλειδί αφού πχ. εργάτης του Δήμου (κάποιου Δήμου) είναι οδοκαθαριστής, αλλάζει λάμπες οδοφωτισμού ανεβαίνοντας σε αναβατόρια καθώς και τις ημέρες παρελάσεων ή άλλων εκδηλώσεων φυλάσσει τον χώρο των εκδηλώσεων και μετά συνεχίζει με την καθαριότητα ξανά του οδοστρώματος κλπ. Στο εξωτερικό ένας οδοκαθαρίζει, ένας άλλος αλλάζει λάμπες, ένας άλλος φυλάσσει τις παρελάσεις κλπ.

Εργαζόμενοι χωρίς καθηκοντολόγια με συμβάσεις λίγων μηνών οι Έλληνες/ιδες 

Επίσης χαρακτηριστικό γνώρισμα της παραπάνω υπόθεσης είναι η εργασία σε προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα στα οποία οι επιτυχόντες εργάζονται για μικρό-σύντομο διάστημα σε υπηρεσίες των Ο.Τ.Α. της Περιφέρειας, των Υπουργείων, των Μητροπόλεων κλπ, αναλαμβάνοντας τον ρόλο του πασπαρτού υπαλλήλου. Μάλιστα αφού οι επιτυχόντες είναι το χρυσό κλειδί για όλες τις δουλειές που θα τους ζητηθεί να κάνουν σαν τα κλειδιά πασπαρτού που κάνουν σε όλες τις κλειδαριές. Σαν αυτά τα κλειδιά λοιπόν οι εργαζόμενοι για ένα πολύ μικρό ημερομίσθιο αναγκάζονται να μεταναστεύσουν (εσωτερικά) εντός της χώρας τους, να πληρώσουν ενοίκιο, έξοδα μετακινήσεων από/προς τους προορισμούς εργασίας τους και φυσικά να αναγκαστούν να κάνουν ότι τους πούν καθώς οι ανάγκες είναι πολλές στο δημόσιο και οι εκλεκτοί ολίγοι. Έτσι οι προηγούμενοι αν είναι Δ.Ε. (Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης) και άνω αντί για οδηγοί θα είναι και κλητήρες και αν ο κλητήρας απουσιάζει φωτοτυπίες αν χρειαστεί θα βγάλει και ο προσληφθείς λογιστής της Π.Ε. (Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης) πέραν των καθηκόντων του ενώ αν και στους δύο ζητηθεί αφού δεν υπάρχει ειδικό καθηκοντολόγιο που να αναφέρει τις αρμοδιότητες εργασιών στον καθένα από τους παραπάνω ξεχωριστά σίγουρα θα κάνει ότι τους ζητήσει ο προϊστάμενος τους. Τα κενά είναι πολλά, οι ανάγκες διπλές και τριπλές αλλά οι μισθοί παραμένουν στο Βαλκανικό τύπο μιάς που είμαστε κοντοβαλκάνιοι με ότι από αυτό συνεπάγεται.

Καθηκοντολόγιο λοιπόν δεν υπάρχει, έξοδα μετακίνησης δεν υπάρχουν, άδειες ότι ορίζει ο νόμος χωρίς πολλά πολλά και αν κάποιος είναι τυχερός και το πρόγραμμα του πάρει παράταση θα λάβει και το ταμείο ανεργίας του για λίγους μήνες πέραν των ενσήμων από το πρόγραμμα. Άλλο βοήθημα δεν δικαιούται ενώ δεν έχει δικαίωμα μονιμοποίησης. Αυτό το είχαν παλαιότερα οι Έλληνες που βρίσκονται σε επιτελικές θέσεις (σσ ακόμα) και διοικούν κατά το δοκούν υπέρ του προσωπικού ή και πολλές φορές πολιτικού τους οφέλους και αυτό το έχει αποδείξει η ελληνική ιστορία με άτομα που διοικούν σε θέσεις που δεν ορίζονται αντικαταστάτες να πράττουν τα δέοντα προς επίτευξη προσωπικών στόχων και όχι του κοινού καλού. Τέτοιους είδαμε και μετά την κατάρρευση των πολιτικών κομμάτων.

Υπερεργασία και μισθολογικό το εργασιακό πρόβλημα στην Ελλάδα 

Κλείνοντας δεν θα πρέπει να παραλείψουμε να αναφέρουμε πως οι Έλληνες εργαζόμενοι που εργάζονται κάνοντας πολλές συγχρόνως εργασίες είναι η πιο χαμηλά αμειβόμενοι στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η Ελλάδα τέθηκε για τα ευρωπαϊκά δεδομένα στα Βαλκάνια, έτσι θα έχει και ανάλογους μισθούς, ανάλογους στόχους ανάπτυξης κλπ, κάτι που τελικά δεν ισχύει αφού η Ελλάδα είναι χώρα που εργάζεται για τα ευρωπαϊκά ιδανικά είναι σε συνοχή με την Ιταλία, τη Γαλλία και άλλες ισχυρές χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης αλλά ακόμα δεν έχει συμμέτοχη στους G20 παρά τα αρκετά εξοπλιστικά που κατέχει και τις συμμαχίες-φιλίες που έχει ανέκαθεν δημιουργήσει χάριν της υγιούς φιλίας ακόμα και μεταξύ έντονων αντιπαραθέσεων με γειτονικές χώρες όπως η Τουρκία. Η Ελλάδα τα καταφέρνει καλά σε πολιτικό επίπεδο αλλά στο εργασιακό το πράγμα χωλαίνει οικτρά καθώς οι νέοι που προσπαθούν στην χώρα σε επαγγελματικό και πολιτικό περιβάλλον τείνουν να περιθωριοποιούνται από μεγαλύτερους τους χωρίς λόγο ενώ παρά την ισχυρή γνώση, τις επαγγελματικές δεξιότητες που κατέχουν ή που έχουν λάβει, αυτές δεν αναγνωρίζονται ούτε από το Δημόσιο και σίγουρα ούτε από ιθύνοντες που τους χαρίστηκε μια θέση κάποτε.

Παλαιά ιδεώδη που η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας προσπάθησε κατά καιρούς έντονα να εξαλείψει με μέτρα και ενισχύοντας ή θεσμοθετώντας περεταίρω την πρόσληψη υπαλλήλων μέσω ΑΣΕΠ (Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού) που είναι το πλέον θεσμοθετημένο ανεξάρτητο όργανο πρόσληψης στην χώρα το οποίο δημιουργήθηκε επί κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ το 1993 και το οποίο στόχο έχει την αμερόληπτη διεξαγωγή εξετάσεων για την πρόσληψη στο Δημόσιο υπαλλήλων όλων των βαθμίδων (ΥΕ,ΔΕ,ΤΕ,ΠΕ) κλπ.

Σε αυτή την ανεξάρτητη αρχή δόθηκε το πράσινο φώς για τις προσλήψεις στη χώρα και συνεχίζει να είναι το μοναδικό μέσο αμεροληψίας προσλήψεων. Σε αυτό θα έπρεπε να τεθούν και τα καθήκοντα να συνάψει καθηκοντολόγιο για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται και κάνουν 2-3 πράγματα συγχρόνως για να μην “κάθονται” καθώς ακούγεται κατά καιρούς πως οι Έλληνες δεν εργάζονται σκληρά που αναφορές του ΟΟΣΑ δείχνουν πως οι Έλληνες εργάζονται πολύ περισσότεροι από πολλούς άλλους ευρωπαίους ενώ αμείβονται αρκετά χαμηλότερα απο εκείνους.

Το συνέδριο για τον ρόλο του κοινωνικού διαλόγου και των θεσμών του στην καταπολέμηση των ανισοτήτων στην εργασία

Τέλος αλλά όχι εσχάτως πρέπει να διορθωθούν αυτές οι κοινωνικές αδικίες στις συνθήκες εργασίας και να αντιμετωπιστούν τα φαινόμενα εργασιακών ή φυλετικών διακρίσεων με πολιτική υπέρ αυτών. Χαρακτηριστικό είναι αυτό που αναφέρθηκε από τον κ. Daniel Becker, Γενικό Γραμματέα, του Οικονομικού και Κοινωνικού Συμβούλιου του Λουξεμβούργου, στη πρώτη ημέρα του διεθνούς συνέδριου  για τον ρόλο του κοινωνικού διαλόγου και των θεσμών του στην καταπολέμηση των ανισοτήτων στην εργασία. Ο κ. Daniel Becker ανέφερε πως από όλη την Ευρωζώνη μόνο στο Λουξεμβούργο και εκεί μόνο υφίστανται ίσοι μισθοί μεταξύ ανδρών και γυναικών. Στο Λουξεμβούργο οι γυναίκες συμμετέχουν πολύ περισσότερο ως εργαζόμενες σε διευθυντικές θέσεις. Στο Λουξεμβούργο υπήρξε αύξηση της γονικής άδειας ενώ και εκεί όπως και στην χώρα μας (σσ Ελλάδα) ο D. Decker δήλωσε πως οι νέοι δεν εκπροσωπούνται επαρκώς εμβαθύνοντας ουσιαστικά την ανισότητα μεταξύ των ηλικιών.

Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων στην ΕΕ

Σε ολόκληρη την ΕΕ, το χάσμα στις αμοιβές διαφέρει σημαντικά, καθώς είναι το υψηλότερο στις ακόλουθες χώρες το 2021: Εσθονία (22,5%), στην Αυστρία (21,1%), στην Γερμανία (17,6%), στη Ουγγαρία (17,3%) και στην Σλοβακία (16,6%) . Το Λουξεμβούργο έχει κλείσει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Άλλες χώρες με χαμηλότερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων το 2021 είναι: η Ρουμανία (3,6%), η Σλοβενία (3,8%), η Πολωνία (4,5%) η Ιταλία (5%) και το Βέλγιο (5%).

Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: Περισσότερες γυναίκες σε χαμηλά αμειβόμενους τομείς

Περίπου το 24% της συνολικής διαφοράς των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων μπορεί να εξηγηθεί από την υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε τομείς σχετικά χαμηλά αμειβόμενους, όπως η περίθαλψη, η υγεία ή η εκπαίδευση. Ο αριθμός των γυναικών στην επιστήμη, την τεχνολογία και τη μηχανική έχει αυξηθεί. Οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 41% του εργατικού δυναμικού το 2021.

Ο Έλληνας Υπουργός Εργασίας για το θέμα των ανισοτήτων στην εργασία 

Αναφερόμενος ο Υπουργός κ. Γεωργιάδης στο συνέδριο για τον ρόλο του κοινωνικού διαλόγου και των θεσμών του στην καταπολέμηση των ανισοτήτων στην εργασία στα κυβερνητικά μέτρα, είπε ότι έχουμε νομοθετήσει την ψηφιακή κάρτα εργασίας, για να παρακολουθούμε την εξέλιξη του εργατικού δυναμικού, μια μεταρρύθμιση που στην πλήρη εφαρμογή της, σε ένα περίπου έτος, θα συμβάλει στην μείωση της γκρίζας οικονομίας.

Στόχος μας είναι, πρόσθεσε ο κ. Υπουργός έως το τέλος της θητείας μας το 2027 ο μέσος μισθός να έχει αυξηθεί περίπου 50%– στα 1.500 ευρώ- και να βοηθήσει να απαλειφθούν κάποιες ανισότητες. Προσβλέπουμε επίσης, πρόσθεσε, στην καλή ανάπτυξη που σημειώνει η ελληνική οικονομία και αναφέρθηκε ακόμη στη μείωση της ανεργίας κατά 6,7% την τελευταία τετραετία.

Χρ. Ρ. στο Adologala.gr